Bis Ende 2028 suchen jährlich rund 106.000 kleine und mittelständische Unternehmen eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger und haben häufig Schwierigkeiten, eine geeignete Person zu finden. Gleichzeitig treten Frauen die Nachfolge bestehender Unternehmen immer noch seltener an als Männer – mit 21 % war der Trend hier zuletzt sogar leicht rückläufig.
Um die Karriereoption der Unternehmensnachfolge für Frauen in den Bereich des Möglichen, Machbaren und nicht zuletzt erstrebenswerten zu rücken, ist es wichtig, Frauen sichtbar zu machen, die den Schritt ins Unternehmertum bereits gewagt haben.
Der she succeeds award macht erfolgreiche Nachfolgerinnen sichtbar. Vorbilder bieten Orientierung und geben Kraft, an die eigenen Fähigkeiten zu glauben. Sie sprechen über ihre Erfahrungen und motivieren nachfolgeinteressierte Frauen, den Schritt der Übernahme eines Unternehmens zu gehen.