Frauen zu fördern, in Führung zu bringen oder sie überhaupt erst einzustellen, macht sich bezahlt. Studien bestätigen, dass gerade Führungsteams davon profitieren, wenn bei wichtigen Entscheidungen mehr als eine Perspektive einfließt. Im Ergebnis sind diverse Teams, die viele unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen vereinbaren, deshalb erfolgreicher – und die Firmen letztlich auch.
Die Landesverbandsvorsitzende von Bremen-Weser-Ems rückt die Wichtigkeit der Frauenquote in den Fokus. Denn „was es braucht sind Pläne im Unternehmen, also individuelle, messbare Ziele und Aktionspläne“, so van Aken.
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